多大年龄可以辞退公司

劳动法有没有规定满多少周岁不能开除

根据劳动法的规定，没有明确规定满多少周岁不能开除的情况。劳动法规定了解除或者终止劳动合同的情形，但并不会根据年龄的大小来适用“开除”的问题。因此，无论年龄大小，在某些情况下，雇主都有权解除或终止劳动合同。

新劳动法辞退离退休员工规定是什么，法律上有哪些规定

根据《劳动合同法》的规定，如果员工已经达到退休年龄，那么不属于辞退，而是直接办理退休手续。也就是说，在退休年龄之后，员工离开工作岗位是合理的。因此，辞退离退休员工并不需要特殊规定，而是根据国家法律自动解除。

华为员工一般多大就被辞退了?

据观察，大部分企业在招聘时更倾向于年轻人，对于年纪较大的员工，特别是超过30岁以上的员工，往往在职场上面临较大的裁员或辞退风险。尤其是对于华为这样的科技公司来说，他们在招聘上更看重员工的创新能力和适应能力，而这些特质可能会在年纪较大的员工身上表现不足，因此对于华为员工来说，普遍认为在35岁左右可能面临被辞退的风险。

退休前5年内是否不能被辞退，有哪些规定

根据《劳动合同法》第40条、41条和42条的规定，如果员工距离法定退休年龄还有5年，并且在单位连续工作了15年，那么在这段时间内，雇主不能无过失地辞退该员工。这条规定旨在保护员工在退休前几年的工作稳定和就业权益。

企业能不能辞退50岁员工，有没有法律依据

根据律师的解释，如果某位女员工已经达到退休条件的50岁，单位可以为其办理退休手续，领取养老金，并终止劳动关系，企业不需要支付经济补偿。但如果该员工未达到退休条件，就需要根据具体情况来判断是否可以辞退，其中是否符合法律依据将成为重要的考量因素。

私企上班的普通员工，年龄到了四五十岁会不会有被辞退的风险?

根据我的亲身经历来看，担心被辞退的风险绝对不是多余的。一般来说，年龄越大，被辞退的风险就越高，这是一个不容忽视的现实。在职场上，年纪较大的员工可能会面临技术更新换代、适应能力下降等问题，这些都可能成为被辞退的理由。因此，对于四五十岁的员工来说，需要认真思考职业规划，提升自身的竞争力，以避免被辞退的风险。

工龄多少年不能辞退-找法网

根据我的了解，工龄并不影响辞退。只要员工存在劳动合同，并且在工作中没有严重违纪行为或失职情况，雇主是有权辞退员工的。劳动合同法第39条没有规定工龄多少年不能辞退的情况，因此，工龄对于辞退并没有明确的限制。

工伤了，公司能否辞退员工，有哪些规定

根据法律规定，如果员工因工伤导致劳动能力完全或部分丧失，并经确认为工伤，那么公司就不能无故辞退该员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在这种情况下，用人单位不得解除劳动合同，只有在与劳动者协商一致的情况下，才能解除劳动合同。

员工因公受伤公司是否可以辞退，法律怎么规定的

根据劳动合同法第42条的规定，如果员工因公受伤，公司是不可以无故辞退员工的。劳动合同法明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果员工因公受伤，公司必须依法履行对员工的职责，保障员工的权益。

在一个单位工作多少年不能辞退?

根据劳动法的规定，在公司正常运营并员工正常工作的情况下，一旦员工在该单位工作满10年，根据劳动法的规定，公司就可以与员工签订无固定期限合同，这样就没有了之前每3年签订一次合同的要求。当然，如果员工在单位连续工作超过三十年，在一些特殊情况下，也可能享受到某些不易解雇的特殊保护。